СФР отказался признавать травму, полученную сотрудницей во время обеденного перерыва, страховым случаем. Фонд настаивал на том, что инцидент произошел не в рабочее время и за пределами территории работодателя, поскольку сотрудница вышла из здания офиса.
Суды с позицией проверяющих не согласились. Они установили, что несчастный случай произошел во время установленного законом обеденного перерыва, который, согласно ст.227 ТК РФ, подлежит расследованию как производственный, даже если формально является временем отдыха.
Ключевым фактором стало отсутствие у работодателя собственной столовой или специально оборудованного места для приема пищи. Суды признали, что поход сотрудницы в столовую соседнего здания был вынужденной мерой, напрямую обусловленной условиями труда и трудовыми отношениями.
Также суды отметили, что сотрудница находилась в том же здании, где располагался офис (то есть в зоне контроля работодателя), и не прерывала связь с производственным процессом. Доводы СФР о том, что женщина просто "гуляла", не были подтверждены материалами дела.
В итоге было установлено, что обстоятельства происшествия не подпадают под исчерпывающий перечень случаев, когда травма квалифицируется как не связанная с производством (ст.229.2 ТК РФ). Акт формы Н-1 признан действительным, а травма - страховым случаем.
По материалам: